员工出轨是否可以开除，这通常取决于公司的规章制度、当地法律法规以及具体情况。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要遵循合法、公平、平等的原则。以下是一些可能影响这一决定的因素：
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工不得出轨，且出轨行为对公司形象或工作环境造成了严重负面影响，那么根据公司规定，开除员工是有可能的。
工作表现：如果员工在出轨的同时表现良好，没有对工作造成影响，那么开除的决定可能就较为困难。
法律法规：在中国，没有明确的法律规定说员工出轨就是可以立即被开除的理由北京市婚前背景调查。不过，如果出轨行为严重违反了社会主义核心价值观，损害了公司利益或员工集体利益，理论上可以被视为严重违纪。
其他情节：比如出轨行为是否涉及违法行为（如婚外情构成重婚罪等），是否造成了严重后果（如家庭破裂、严重影响工作秩序等）。
在作出决定时，公司应充分考虑到这些因素，并可能需要通过内部调查、与员工沟通等方式来了解具体情况。如果决定开除员工，还需要依法依规进行，确保程序合法。
最终，是否开除员工，还需要结合具体案件和公司内部政策来决定。在处理此类敏感问题时，建议公司寻求专业法律意见。
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